自动离职不可视为拥有缴费工龄。自动离职是强行解除劳动关系，工龄需从实际工作开始计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，工龄的认定需基于实际工作年限及合法证明材料。自动离职未经单位同意，无法律依据视为缴费工龄，可能影响退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括查询政策法规、咨询专业人士或申请工龄认定。建议先查阅相关法律法规，明确自动离职的法律后果；再咨询专业律师或人社部门，了解具体工龄认定流程；最后，根据单位要求和自身情况，准备材料申请工龄认定，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职不算工龄。具体操作如下：1.确认自动离职的法律定义与后果，了解其对工龄计算的影响；2.咨询单位人事或法务部门，询问是否可协商将自动离职前的工作时间计入工龄；3.若单位不同意，需准备实际工作年限的证明材料，申请正式工龄认定；4.如遇纠纷，及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益，确保工龄及社保相关权益不受损。
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