未签订劳动合同，离职后多长时间内可提起诉讼

未签劳动合同离职，提起诉讼时效为十五日。依据《劳动争议仲裁调节法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能错过维权机会，导致合法权益无法得到有效保护。
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未签合同离职，处理方式如下：1.申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出，时效为一年。2.提起诉讼：不服仲裁结果，十五日内向法院起诉。3.保留证据：收集工作证明、工资单等，以备不时之需。根据不同情况，选择合适方式并尽快行动，以免错过时效。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为申请仲裁或诉讼。应先申请仲裁，对仲裁结果不服再在十五日内提起诉讼。根据具体情况选择合适途径以维护自身权益。