产假为98天，自然分娩津贴按98计算，合理吗？

产假98天为法定标准，剖腹产若无难产证明则按98天算合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产可增加15天。若公司无依据地延长剖腹产产假至173天，可能违反规定并导致管理混乱。不及时纠正，可能影响公司制度执行和公平性，引发员工争议。
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产假标准需依法。1.确认产假天数：依据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假98天，难产加15天。2.沟通解决：与公司HR沟通，了解剖腹产是否按难产处理，要求提供政策依据。3.申请仲裁：若公司坚持不合理规定，可准备证据申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.法律援助：在整个过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式包括查阅法规、与公司沟通、申请劳动仲裁。应先查阅相关法规，明确产假标准；再与公司人力资源部门沟通，了解政策依据；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护权益。