工作八年到退休年龄了怎么办

到退休年龄后，可依法享受退休待遇。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄时，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，您有权享受养老保险等退休待遇。若单位未依法缴纳社保导致您无法享受退休待遇，可要求单位赔偿。提醒：若出现单位拒绝支付退休金或社保待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位明确退休待遇及补偿问题，尽量达成一致意见。2. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取合理权益。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。