职业年金发放的来源是哪里？

职业年金发放来源主要是职工所在单位及其职工共同缴纳。分析：从法律角度来看，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。其资金来源由两部分组成：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费。这两部分缴费共同形成职业年金基金，用于职工退休后的养老金补充发放。提醒：如果单位未按规定缴纳职业年金，或职业年金发放出现延迟、减少等异常情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门或财务部门沟通，了解职业年金缴纳及发放情况，提出疑问并要求给予合理解释和解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方达成调解协议。3.法律途径：若调解无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位补缴职业年金并支付相应利息。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。4.特殊情况：若单位因经营困难等原因无法按时缴纳职业年金，可与职工协商达成缓缴协议，并明确补缴时间和方式。但需注意，缓缴不等于免缴，单位仍需承担补缴责任。
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处理方式：从法律角度，处理职业年金发放问题的方式主要有两种：一是通过协商或调解解决；二是通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应先尝试与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。