降薪是否可以成为辞职理由

降薪可以成为辞职理由，但能否获赔需视情况而定。根据《劳动合同法》，若公司无故降薪逼迫辞职，员工可获赔。不及时处理可能导致员工权益受损，如赔偿不到位等。
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对降薪，员工可选择辞职并要求赔偿，或与公司协商。若公司行为合法且合理，建议协商；若公司无故降薪，可选择辞职并申请劳动仲裁。
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降薪可辞职。操作如下：1. 确认降薪原因，如公司无故降薪，可收集证据；2. 与公司协商，要求恢复薪资或给予赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。