领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职后一次全部申领还是每月按时发放?

一次性医疗补助金和就业补助金通常是离职后一次性申领。
分析：从法律角度看，这两种补助金通常是在劳动关系终止后，根据工伤保险条例或相关劳动法规定，由用人单位或工伤保险基金一次性支付给劳动者的。这些补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的医疗费用和再就业困难。
提醒：如果用人单位拖延支付或拒绝支付，可能表明问题比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理一次性医疗补助金和就业补助金的方式主要有两种：一是与用人单位协商达成和解；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
选择方式：劳动者应根据自身情况和用人单位的态度来选择。如果用人单位态度积极，愿意协商，那么和解是一个快速且成本较低的选择。如果用人单位态度消极，拒绝支付，那么劳动者应考虑通过法律途径来维权。
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具体操作：
1. 协商和解：劳动者可以与用人单位沟通，明确补助金的支付时间和方式，并签订书面和解协议。协议应明确双方的权利和义务，确保补助金的及时支付。
2. 劳动仲裁：如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付补助金。
3. 诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将依法作出判决。在诉讼期间，劳动者可能需要寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。