产假结束后公司提出调岗，是否有拒绝的权利？

您有权拒绝不合理的调岗。若公司未经协商单方面调岗，原则上无效。依据相关法律法规，公司调岗需与劳动者协商一致，且调岗应具有合理性。如公司强迫调岗导致您离职，公司需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并确保调岗的合理性。若用人单位单方面调整岗位，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝，并在必要时寻求法律救济。不合理调岗若迫使劳动者离职，用人单位需承担相应经济补偿责任。
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可拒绝调岗。具体操作：1.首先与公司明确表达调岗需双方协商一致，并指出调岗应具备合理性。2.若公司坚持单方面调岗，明确拒绝并要求公司给出合理解释。3.如公司拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.在整个过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。
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对公司提出的调岗，您通常可以选择接受、拒绝或协商。从法律角度看，若调岗不合理，您有权拒绝，并可与公司协商寻求合理解决方案。若协商无果，且调岗影响您的合法权益，可选择通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，确保双方利益平衡。若公司坚持不合理调岗，您可明确拒绝，并准备好通过法律手段保护自己的权益。