员工偷了店里的东西,但没有和他签订劳动合同

员工偷窃解雇无需赔偿。依据《劳动合同法》,员工严重违反规定可解雇且不赔偿。未及时处理可能导致其他员工效仿,影响店铺正常运营。
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常见处理方式为直接解雇或报警处理。若员工行为构成犯罪则选择报警;若仅违反公司规定,则直接解雇即可,无需赔偿。
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无需赔偿。操作:1.确认员工偷窃事实,收集证据;2.若构成犯罪,报警处理;3.若不构成犯罪,依据公司规定解雇,无需赔偿,但需确保程序合法。
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