未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
宣城市资深刑事律师
2025-04-01
未签无固定期限合同，可要求双倍工资。
依据《劳动合同法》，用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限合同，需自应订之日起支付二倍工资。不及时处理，劳动者将损失应有的工资权益，用人单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期限合同，常见处理方式是要求双倍工资或协商补签。
选择时，应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及法律诉讼成本，优先通过协商解决，协商无果再诉诸法律。
依据《劳动合同法》，用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限合同，需自应订之日起支付二倍工资。不及时处理，劳动者将损失应有的工资权益，用人单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签无固定期限合同，常见处理方式是要求双倍工资或协商补签。
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